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  • Constance Ferrand

Pourquoi embaucher un(e) reconverti(e) ?

Dernière mise à jour : 18 oct. 2023

Aujourd'hui, on parle des excellentes raisons d'embaucher une personne qui a fait une reconversion.

Dans le monde professionnel en constante évolution d'aujourd'hui, la reconversion professionnelle est devenue une réalité courante. Les candidats ne se contentent plus de rester dans un seul domaine tout au long de leur carrière. Au contraire, de plus en plus de personnes choisissent de se réinventer et de changer de secteur d'activité. Voici dix bonnes raisons d'embaucher un ou une reconverti(e) !


1. Diversité des compétences

Les candidats en reconversion apportent une richesse de compétences provenant de leur expérience antérieure. Ils peuvent apporter une perspective nouvelle à leur équipe et des compétences transférables qui peuvent être précieuses dans un environnement de travail dynamique.


2. Motivation élevée

Les personnes qui décident de changer de carrière sont souvent motivées par une passion renouvelée pour leur travail. Elles ont pris la décision de quitter leur ancien emploi pour poursuivre leur véritable passion, ce qui signifie qu'elles sont souvent plus engagées et déterminées à réussir dans leur nouvelle carrière.


3. Capacité d'adaptation

La reconversion professionnelle nécessite une grande capacité d'adaptation. Les candidats qui ont réussi cette transition ont démontré leur aptitude à apprendre rapidement et à s'adapter à de nouveaux environnements, ce qui peut être précieux dans un monde du travail en constante évolution.


4. Résolution de problèmes

Les candidats en reconversion sont souvent de bons résolveurs de problèmes. Ils ont fait face à des défis importants en choisissant de changer de carrière et ont développé des compétences pour trouver des solutions créatives aux obstacles qui se dressent sur leur chemin.


5. Polyvalence

La polyvalence est l'une des compétences clés des candidats en reconversion. Ils sont habitués à jongler avec diverses responsabilités et tâches, ce qui peut être un atout précieux dans des environnements de travail exigeants.


6. Nouvelles perspectives

Les candidats en reconversion apportent souvent de nouvelles perspectives à leur entreprise. Leur expérience antérieure dans un domaine différent peut aider à stimuler l'innovation et à voir les problèmes sous un nouvel angle.


7. Résilience

La capacité à surmonter l'adversité est une qualité essentielle dans le monde professionnel. Les candidats en reconversion ont fait preuve de résilience en faisant face aux défis de la transition professionnelle, ce qui les rend plus aptes à gérer la pression et l'incertitude.


8. Passion et enthousiasme

Les candidats en reconversion sont souvent passionnés par leur nouvelle carrière. Leur enthousiasme peut être contagieux et dynamiser votre équipe.


9. Apprentissage continu

Les personnes en reconversion sont généralement ouvertes à l'apprentissage continu. Elles sont disposées à se former et à acquérir de nouvelles compétences pour réussir dans leur nouveau domaine, ce qui peut être un atout précieux pour leur entreprise.


10. Engagement envers le succès

En fin de compte, les candidats en reconversion sont engagés envers leur propre succès. Ils ont fait le choix de changer de carrière pour poursuivre leurs rêves et sont déterminés à réussir dans leur nouvelle voie !


Envie d'approfondir ce sujet adapté et personnalisé à vos problématiques, lors d'un coaching individuel ou d'un Bilan de Compétences ? Contactez moi pour en échanger !

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