ENTREPRISES
En cette ère où les dynamiques professionnelles évoluent à un rythme sans précédent, il est essentiel pour les entreprises de veiller au développement et à l'épanouissement de leurs employés.
"Il y a un souci dans mon équipe, mais je n'arrive pas à l'identifier".
Combien de fois ai-je entendu cette phrase de la part d'un Manager ou Directeur, me sollicitant pour de l'aide.
En effet. Il y a un problème, mais le salarié ne sent pas nécessairement assez en confiance pour l'expliquer en vérité, ou il a peur.
Il y a des insatisfactions, qui, non exprimées, s'aggravent et aboutissent à des conflits, des démissions, des arrêts ou des burn-out.
C'est là qu'intervient le coaching de carrière. Je propose de rencontrer chaque salarié individuellement, et de recueillir en toute confidentialité ce qu'il aura à me dire. Le salarié se confiera beaucoup plus facilement et sincèrement à une tierce personne, s'il sait qu'il peut lui faire confiance et que les informations qu'il donne ne seront pas retranscrites.
Je fournis ensuite au Manager des éléments probants et concrets (pourcentages, faits...), tout en gardant l'anonymat de chaque salarié. Le Manager a donc des axes, des pistes d'amélioration, de la visibilité (20% des personnes interrogées souhaitent quitter l'entreprise rapidement, 12% d'entre eux s'ennuient profondément à leur poste, etc...).
Je décèle et détecte également des besoins ou désirs de formation / de mobilité interne.
La grande majorité du temps, ces entretiens se font de manière individuelle, mais il est tout à fait possible de faire par groupe.
Managers, Directeurs, je vous propose également de participer à des entretiens professionnels annuels, d'en mener seule, de vous accompagner dans la préparation et le déroulé de ces échanges... Mon champ d'action est vaste. En tant que Consultante spécialisée dans la gestion de carrières et les transitions professionnelles, je suis là pour accompagner chaque individu dans sa quête de progression professionnelle et de développement personnel. Mon objectif est de travailler en partenariat avec les employés pour les aider à réaliser leur plein potentiel, et avec les Managers pour leur permettre d'atteindre leurs objectifs professionnels.
Mon approche repose sur une écoute active, une compréhension approfondie des besoins et des aspirations de chaque individu, ainsi que sur des outils et des techniques éprouvés en coaching.
Que ce soit pour une transition de carrière, une réorientation professionnelle, le développement de compétences spécifiques ou simplement pour explorer de nouvelles opportunités, je suis là pour guider, soutenir et inspirer chaque individu à chaque étape de son parcours professionnel.
N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur mes services de coaching en entreprise et sur la façon dont je peux contribuer au développement de votre équipe. Tout est possible, discutons-en !
Devis personnalisé sur demande.